Les jours de congé acquis mais non pris pendant la période légale de prise des congés payés sont perdus ...mais il existe heureusement des exceptions !

1° un accord entre le salarié et son employeur.

2°un usage dans l'entreprise ou un accord d'entreprise mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter une demande de report.

3° Ils doivent être payés par l'employeur si c'est à cause de lui que le salarié n'a pu les prendre.

4° Ils sont reportés si le salarié était en arrêt maladie.

5° En cas de temps de travail annualisé si un accord d'entreprise ou une convention prévoit ce report.