Il ne peut pas

Mettre en place une surveillance permanente.

Pas de système audio ou vidéo de contrôle permanent.

Pas de visioconférence permanente.

Pas de logiciel enregistrant les frappes sur le clavier (très en vogue aux Etats Unis !)

Pas d'actions régulières garantissant une présence continue derrière l'écran.

Il peut

Demander des rapports réguliers.

Fixer des objectif raisonnables dans un délai donné.

Dans tous les cas, il doit informer les salariés et consulter le CSE.