Lorsqu'un CDD (contrat à durée déterminé) est suivi d'un  CDI (contrat à durée indéterminée), il doit être compté dans l'ancienneté du salarié car il devient un CDI ( contrat à durée indéterminée) 

Lorsqu'un intérimaire est embauché en CDI, l'employeur doit reprendre au minimum les missions effectuées lors des 3 derniers mois.