10 mars 2021

Mutuelle : retraite et portabilité

Depuis la généralisation des mutuelles d'entreprise, des questions nouvelles se posent aux salariés. L'une d'elles est la question de la portabilité, c'est à dire la possibilité de conserver sa mutuelle après son départ de l'entreprise. Dans le cas d'un départ en retraite, la plupart des contrats prévoient que le salarié peut conserver sa mutuelle pendant un certain temps (1 an en général). La seule différence est qu'il doit payer la part de l'employeur.
Posté par tararien69 à 23:35 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : , , ,

09 mars 2021

Harcèlement sexuel et sexiste.

Il est important au lendemain de la Journée des Femmes de rappeler que 32 % des femmes ont été victimes de harcèlement sexuel au travail. Un livre vient de sortir écrit par la militante féministe Caroline de Haas intitulé "En finir avec les violences sexuelles et sexistes". Elle y définit 5 signes qui caractérisent le harcèlement : 1° Isolement de la victime ( éviter qu'elle soit aidée ou soutenue par ses collègues et les représentants du personnel) 2° Dévalorisation (attaquer son identité personnelle et professionnelle) 3°... [Lire la suite]
Posté par tararien69 à 23:32 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : , ,
04 mars 2021

Qu'est-ce que une convention collective ?

Une convention collective est un ensemble de règles négociées entre les syndicats de salariés et les syndicats d'employeurs et qui s'appliquent à un secteur donné. Il est important pour le salarié de connaître la convention dont dépend son entreprise et les règles que doit respecter son employeur. Par exemple la convention collective 1966 qui régit les établissements médico-sociaux s'applique sur Tarare à l'Association La Roche et au service GRIM. Elle prévoit, par exemple, des congés d'ancienneté de 2 jours par période de 5 ans... [Lire la suite]
04 mars 2021

Réforme de l'assurance chômage

Cette réforme est une catastrophe pour 840 000 personnes qui vont perdre de 20 à 40 % de leurs allocations chômage à cause d'un nouveau calcul de leurs prestations à partir du 1er juillet. La CFDT, par l'intermédiaire de Laurent Berger critique cette décision qui va toucher en priorité les travailleurs précaires et envisage de saisir le Conseil d'Etat.
Posté par tararien69 à 00:44 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : , , , ,
02 mars 2021

Temps de pause et travail effectif

Le temps de pause n'est considéré comme temps de travail effectif que si le salarié reste à la disposition de son employeur. Le temps de pause est alors payé.
Posté par tararien69 à 23:58 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : , , , ,
01 mars 2021

L'égalité entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.

Même si les choses se sont améliorées, l'égalité entre les femmes et les hommes reste un sujet d'actualité dans les entreprises. L'écart mensuel net moyen est de 19%. Cet écart est plus important dans le secteur privé. La principale raison de cet écart (40%) est lié aux temps partiels subis ou "choisis" (importance de la pression sociale). La maternité est également une cause importante et l'écart grandit avec le nombre d'enfants. Une femme sans enfant a 30% de chance en moins d'accéder aux 1% d'emplois les mieux rémunérés (plafond... [Lire la suite]
Posté par tararien69 à 23:56 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : , , ,

26 février 2021

Exemple de calcul de l'ancienneté.

Lorsqu'un CDD (contrat à durée déterminé) est suivi d'un  CDI (contrat à durée indéterminée), il doit être compté dans l'ancienneté du salarié car il devient un CDI ( contrat à durée indéterminée)  Lorsqu'un intérimaire est embauché en CDI, l'employeur doit reprendre au minimum les missions effectuées lors des 3 derniers mois.
Posté par tararien69 à 23:34 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : , , , , ,
25 février 2021

Pendant combien de temps peut-on réclamer un salaire impayé ?

On peut réclamer un salaire en justice pendant un délai de 3 ans à partir du jour où l'employeur a été informé ou a eu connaissance du salaire impayé. Cela concerne non seulement le salaire mais également les heures supplémentaires et les indemnités de congés payés.
Posté par tararien69 à 23:52 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : , , ,
24 février 2021

Le droit à la déconnexion.

Le droit à la déconnexion c'est celui pour le salarié de ne pas être joignable par son employeur en dehors de ses horaires de travail. Son but : 1° Respect des temps de repos et de congés. 2° Séparer vie professionnelle et vie privée. 3° Préserver la santé du salarié. Mise en place : Accord employeur et représentants des salariés.    
Posté par tararien69 à 23:46 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : , , ,
23 février 2021

Le CPF ou compte personnel de formation

Le CPF ou compte personnel de formation ce sont les droits acquis par chaque salarié pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il a remplacé le DIF ou droit individuel du salarié mais les salariés ne perdent pas les heures acquises de DIF.  Il faut cependant les intégrer au CPF avant le 1er juillet 2021. Il faut pour cela s'inscrire sur le site Mon compte Formation.
Posté par tararien69 à 23:59 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : , , , ,