22 février 2021

Innovation technologique et sportive à Tarare !

 Certaines entreprises ont su réagir à la crise sanitaire actuelle en proposant des innovations industrielles. C'est le cas de la société Pierre-Rocle de Tarare qui vient d'inaugurer une production de masques destinés aux sportifs amateurs et professionnels leur permettant de s'entraîner en toute sécurité. C'est la même société qui produit 80 % des combinaisons des pilotes de Formule 1 dont celle de Romain Grosjean qui a contribué à sauver la vie du pilote français lors de son terrible accident lors du Grand Prix de Bahrein en... [Lire la suite]
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19 février 2021

Le harcèlement moral (3)

Profils de harceleurs Le harcèlement moral étant le plus souvent le fait de supérieurs hiérarchiques, voici les principaux profils de ces harceleurs. 1° Le harceleur institutionnel. Il est missionné par l'entreprise pour pousser un salarié à la démission plutôt que le licencier et ainsi éviter le coût financier du licenciement. 2° Le harceleur pervers. Il souffre d'un profond sentiment d'infériorité  qu'il essaie de compenser en manipulant les sentiments de ses collaborateurs. Il peut être charmant, séducteur et faussement... [Lire la suite]
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18 février 2021

Cyberattaque sur l'hôpital de Tarare !

C'est dans la nuit du dimanche 14 au lundi 15 février qu'un virus a touché le système informatique de l'hôpital de Tarare et de ses annexes de Villefranche sur Saône, Trevoux et Gleizé, en cryptant les dossiers des patients. Les hackers ont laissé une demande de rançon de plusieurs millions d'euros en bitcoins (monnaie électronique). En conséquence, des consultations et des opérations chirurgicales sont reportées et les pompiers et le SAMU doivent emmenés les patients vers les hôpitaux de Roanne ou Lyon.
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17 février 2021

Le harcèlement moral (2)

Comment prouver le harcèlement moral ? 1° Récupérer des documents écrits (mails, sms). 2° Témoignages écrits de collègues. 3° Eléments permettant de présumer le harcèlement qui obligeront l'employeur à donner des arguments contraires (refus de saluer ou de parler au salarié, consignes données puis reproches quand elles sont éxécutées "je ne vous ai jamais demandé ça", ignorer un salarié ou refuser de le laisser s'exprimer, dénigrement systématique.) Peut-on enregistrer son harceleur ? On ne peut pas, à... [Lire la suite]
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16 février 2021

Le harcèlement moral (1)

Le harcèlement moral consiste à dégrader volontairement et de façon répétée les conditions de travail d'un salarié afin de l'humilier et avec pour but d'altérer sa santé physique et mentale. Le salarié est en général victime d'un supérieur hirarchique mais dans certains cas, il peut s'agir d'un collègue. Ceci est du harcèlement moral 1° Humilier publiquement un salarié. 2°Conditions de travail dégradantes. 3° Sanctions injustifiées. 4° Isoler un salarié de ses collègues. 5° Hostilité manifeste et continue envers le salarié. ... [Lire la suite]
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15 février 2021

900 € net garantis pour les précaires jusqu'à fin mai !

La ministre du Travail a annoncé la prolongation de la prime de 900 € pour les travailleurs précaires. Distribuée depuis novembre, elle devait s'arrêtée en février. Qui peut en bénéficier ? Les salariés précaires qui ont travaillé au moins 138 jours en 2019 en CDD ou en intérim mais n'ont pu travailler suffisamment en 2020 pour recharger leurs droits au chômage. Attention ! Il s'agit d'une aide différentielle c'est à dire qu'elle vient en complément de vos ressources (salaire ou prestations sociales) pour vous permettre d'avoir un... [Lire la suite]
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12 février 2021

L'employeur peut-il supprimer les tickets restaurants des salariés en télétravail ?

C'est en tous cas le choix fait par SFR qui a supprimé les tickets restaurants de ses 2 000 employés mis en télétravail pour cause de COVID. Le délégué syndical CFDT de SFR Xavier Courtillat a assigné l'entreprise en justice en dénonçant une mesure visant à faire des économies sur le dos des salariés. D'autres entreprises suivent ce triste exemple : ENEDIS, GROUPAMA, MALAKOFF HUMANIS (!), ELEX ...    
11 février 2021

Mourir de trop travailler à 23 ans.

Peut-on mourir de trop travailler à 23 ans ? La réponse est oui si on travaille pour une société chinoise appelée Pinduoduo qui applique le système 996 c'est à dire travailler de 9h du matin à 9h du soir, 6 jours sur 7 officiellement mais qui demande officieusement à ses salariés de travailler 300 heures par mois. Elle s'appelait Zhang et elle est morte à 1h30 du matin sur un trottoir en rentrant chez elle après une longue, trop longue journée de travail.    
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10 février 2021

Peut-on s'absenter en raison d'intempéries ?

Ce matin, certaines régions se sont retrouvées en alerte orange neige et verglas. Que doit faire le salarié qui ne peut se rendre sur son lieu de travail ? Il doit prévenir son employeur par téléphone mais aussi par mail pour garder une trace de sa demande d'absence. Il peut lui proposer de prendre un jour de congé payé ou de RTT à moins qu'il existe un accord d'entreprise permettant le paiement des heures en cas de force majeure. Il peut également proposer d'être en télétravail. Si l'employeur refuse, vous pouvez demander à exercer... [Lire la suite]
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09 février 2021

La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle permet au salarié et à l'employeur qui le souhaitent de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail. Une convention est négociée et signée entre les deux parties puis il y a un délai de rétractation de 15 jours à l'issue duquel la convention est envoyée à la DIRECCTE (Direction régionale du Travail) qui dispose d'un délai de 15 jours pour s'assurer du respect de la loi et de la liberté de consentement des deux parties. En l'absence de notification de la DIRECCTE et à l'issue de ce... [Lire la suite]
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