17 février 2021

Le harcèlement moral (2)

Comment prouver le harcèlement moral ? 1° Récupérer des documents écrits (mails, sms). 2° Témoignages écrits de collègues. 3° Eléments permettant de présumer le harcèlement qui obligeront l'employeur à donner des arguments contraires (refus de saluer ou de parler au salarié, consignes données puis reproches quand elles sont éxécutées "je ne vous ai jamais demandé ça", ignorer un salarié ou refuser de le laisser s'exprimer, dénigrement systématique.) Peut-on enregistrer son harceleur ? On ne peut pas, à... [Lire la suite]
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16 février 2021

Le harcèlement moral (1)

Le harcèlement moral consiste à dégrader volontairement et de façon répétée les conditions de travail d'un salarié afin de l'humilier et avec pour but d'altérer sa santé physique et mentale. Le salarié est en général victime d'un supérieur hirarchique mais dans certains cas, il peut s'agir d'un collègue. Ceci est du harcèlement moral 1° Humilier publiquement un salarié. 2°Conditions de travail dégradantes. 3° Sanctions injustifiées. 4° Isoler un salarié de ses collègues. 5° Hostilité manifeste et continue envers le salarié. ... [Lire la suite]
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15 février 2021

900 € net garantis pour les précaires jusqu'à fin mai !

La ministre du Travail a annoncé la prolongation de la prime de 900 € pour les travailleurs précaires. Distribuée depuis novembre, elle devait s'arrêtée en février. Qui peut en bénéficier ? Les salariés précaires qui ont travaillé au moins 138 jours en 2019 en CDD ou en intérim mais n'ont pu travailler suffisamment en 2020 pour recharger leurs droits au chômage. Attention ! Il s'agit d'une aide différentielle c'est à dire qu'elle vient en complément de vos ressources (salaire ou prestations sociales) pour vous permettre d'avoir un... [Lire la suite]
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12 février 2021

L'employeur peut-il supprimer les tickets restaurants des salariés en télétravail ?

C'est en tous cas le choix fait par SFR qui a supprimé les tickets restaurants de ses 2 000 employés mis en télétravail pour cause de COVID. Le délégué syndical CFDT de SFR Xavier Courtillat a assigné l'entreprise en justice en dénonçant une mesure visant à faire des économies sur le dos des salariés. D'autres entreprises suivent ce triste exemple : ENEDIS, GROUPAMA, MALAKOFF HUMANIS (!), ELEX ...    
11 février 2021

Mourir de trop travailler à 23 ans.

Peut-on mourir de trop travailler à 23 ans ? La réponse est oui si on travaille pour une société chinoise appelée Pinduoduo qui applique le système 996 c'est à dire travailler de 9h du matin à 9h du soir, 6 jours sur 7 officiellement mais qui demande officieusement à ses salariés de travailler 300 heures par mois. Elle s'appelait Zhang et elle est morte à 1h30 du matin sur un trottoir en rentrant chez elle après une longue, trop longue journée de travail.    
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10 février 2021

Peut-on s'absenter en raison d'intempéries ?

Ce matin, certaines régions se sont retrouvées en alerte orange neige et verglas. Que doit faire le salarié qui ne peut se rendre sur son lieu de travail ? Il doit prévenir son employeur par téléphone mais aussi par mail pour garder une trace de sa demande d'absence. Il peut lui proposer de prendre un jour de congé payé ou de RTT à moins qu'il existe un accord d'entreprise permettant le paiement des heures en cas de force majeure. Il peut également proposer d'être en télétravail. Si l'employeur refuse, vous pouvez demander à exercer... [Lire la suite]
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09 février 2021

La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle permet au salarié et à l'employeur qui le souhaitent de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail. Une convention est négociée et signée entre les deux parties puis il y a un délai de rétractation de 15 jours à l'issue duquel la convention est envoyée à la DIRECCTE (Direction régionale du Travail) qui dispose d'un délai de 15 jours pour s'assurer du respect de la loi et de la liberté de consentement des deux parties. En l'absence de notification de la DIRECCTE et à l'issue de ce... [Lire la suite]
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08 février 2021

Manifestation des libertés

C'est sous un ciel jaunâtre de fin du monde et une pluie de sable venue du Sahara qu'une soixantaine de personnes ont manifesté  samedi à Tarare contre la loi Sécurité Globale et l'état d'urgence.
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06 février 2021

Comment l'employeur peut-il contrôler le télétravail ?

Il ne peut pas Mettre en place une surveillance permanente. Pas de système audio ou vidéo de contrôle permanent. Pas de visioconférence permanente. Pas de logiciel enregistrant les frappes sur le clavier (très en vogue aux Etats Unis !) Pas d'actions régulières garantissant une présence continue derrière l'écran. Il peut Demander des rapports réguliers. Fixer des objectif raisonnables dans un délai donné. Dans tous les cas, il doit informer les salariés et consulter le CSE.  
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04 février 2021

Est-il possible de reporter des congés acquis mais non pris ?

Les jours de congé acquis mais non pris pendant la période légale de prise des congés payés sont perdus ...mais il existe heureusement des exceptions ! 1° un accord entre le salarié et son employeur. 2°un usage dans l'entreprise ou un accord d'entreprise mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter une demande de report. 3° Ils doivent être payés par l'employeur si c'est à cause de lui que le salarié n'a pu les prendre. 4° Ils sont reportés si le salarié était en arrêt maladie. 5° En cas de temps de travail annualisé si un accord... [Lire la suite]