10 février 2021

Peut-on s'absenter en raison d'intempéries ?

Ce matin, certaines régions se sont retrouvées en alerte orange neige et verglas. Que doit faire le salarié qui ne peut se rendre sur son lieu de travail ? Il doit prévenir son employeur par téléphone mais aussi par mail pour garder une trace de sa demande d'absence. Il peut lui proposer de prendre un jour de congé payé ou de RTT à moins qu'il existe un accord d'entreprise permettant le paiement des heures en cas de force majeure. Il peut également proposer d'être en télétravail. Si l'employeur refuse, vous pouvez demander à exercer... [Lire la suite]
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09 février 2021

La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle permet au salarié et à l'employeur qui le souhaitent de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail. Une convention est négociée et signée entre les deux parties puis il y a un délai de rétractation de 15 jours à l'issue duquel la convention est envoyée à la DIRECCTE (Direction régionale du Travail) qui dispose d'un délai de 15 jours pour s'assurer du respect de la loi et de la liberté de consentement des deux parties. En l'absence de notification de la DIRECCTE et à l'issue de ce... [Lire la suite]
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08 février 2021

Manifestation des libertés

C'est sous un ciel jaunâtre de fin du monde et une pluie de sable venue du Sahara qu'une soixantaine de personnes ont manifesté  samedi à Tarare contre la loi Sécurité Globale et l'état d'urgence.
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06 février 2021

Comment l'employeur peut-il contrôler le télétravail ?

Il ne peut pas Mettre en place une surveillance permanente. Pas de système audio ou vidéo de contrôle permanent. Pas de visioconférence permanente. Pas de logiciel enregistrant les frappes sur le clavier (très en vogue aux Etats Unis !) Pas d'actions régulières garantissant une présence continue derrière l'écran. Il peut Demander des rapports réguliers. Fixer des objectif raisonnables dans un délai donné. Dans tous les cas, il doit informer les salariés et consulter le CSE.  
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04 février 2021

Est-il possible de reporter des congés acquis mais non pris ?

Les jours de congé acquis mais non pris pendant la période légale de prise des congés payés sont perdus ...mais il existe heureusement des exceptions ! 1° un accord entre le salarié et son employeur. 2°un usage dans l'entreprise ou un accord d'entreprise mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter une demande de report. 3° Ils doivent être payés par l'employeur si c'est à cause de lui que le salarié n'a pu les prendre. 4° Ils sont reportés si le salarié était en arrêt maladie. 5° En cas de temps de travail annualisé si un accord... [Lire la suite]
03 février 2021

Parc du Viaduc de Tarare

La mairie de Tarare avait annoncé en décembre la création du Parc du Viaduc , une zone à la fois d'activités et de loisirs pour 2023. Une nouvelle annonce vient compléter ce projet, la création d'un complexe sportif de 3 salles dont l'une réservée au basket de 1 000 places qui remplacera la salle Robert Magat vieillissante, un pôle gymnastique et une salle polyvalente. Il n'y a plus qu'à espérer que pour ce projet de 7,1 M€, il sera fait appel aux entreprises locales qui en ont bien besoin...
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02 février 2021

Peut-on donner des jours de congé à un collègue ?

La loi 1225-65-1 permet à un salarié, avec l'accord de son employeur, de donner des jours de repos acquis à un collègue dont l'enfant de moins de 20 ans est atteint d'une maladie, d'un handicap ou d'un accident grave nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants. Ces jours de repos peuvent être des jours de récupération, des RTT ou des jours de congés annuels au delà de 24 jours. Ces dons peuvent également être faits à un autre salarié de l'entreprise dont l'enfant de moins de 25 ans est décédé.
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01 février 2021

Le chômage à Tarare

Le chômage à Tarare en 2020 est de 7% contre 7,50% en 2019. Par comparaison, il est également de 7% à Lyon mais de 5,5% à Villefranche sur Saône.  Même si la pandémie a faussé les chiffres en 2020, les chiffres sont en baisse depuis plusieurs années (8% en 2018, 8,30% en 2017, 8,9% en 2016, 9,2% en 2015).
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31 janvier 2021

Les 8 symptômes du burn out

1° Fatigue chronique. 2° Démotivation " Je n'ai plus envie". 3° Perte d'efficacité (erreurs, oublis) "Je n'y arrive pas (plus)" 4° Anxiété chronique. 5° Insomnies (réveils nocturnes). 6° Symptômes physiques (migraines, mal de dos). 7° Isolement de ses collègues et de ses proches. 8° Irritabilité. Le salarié en état de burn out n'étant le plus souvent pas conscient de son état, c'est à sa famille ou ses collègues d'intervenir. Prenez soin les uns des autres.    
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30 janvier 2021

Ce qui change pour les salariés au 1er février 2021 !

Ce qui change  Fermeture des centres commerciaux non alimentaires de plus de 20 000 m2 (Part Dieu, Confluence, Ikea...). Augmentation des tarifs des péages : + 0,44% en moyenne. Augmentation des tarifs du gaz : +3,5% et de l'electricité : +1,6% Ce qui ne change pas Les tickets restaurants 2020 qui arrivaient à expiration le 31 janvier sont prolongés jusqu'au 1er septembre 2021. Le chômage partiel à 70% du salaire est maintenu jusqu'en mars. Les syndicalistes bénévoles de la CFDT continuent de vous accueillir sur... [Lire la suite]
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