31 mai 2021

Grève du jeudi 3 juin

La CFDT Santé-Sociaux a déposé un préavis national de grève pour l'ensemble des personnels des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.  Cette journée de grève a 3 objectifs : 1° Une politique nationale pour le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. 2° Des ratios de personnel dans l'ensemble des secteurs du social et du médico-social. 3° Une reconnaissance salariale équivalente à celle du secteur sanitaire.
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24 mars 2021

La clause de non concurrence

La clause de non concurrence n'est pas inscrite dans la loi mais son application est définie par la juriprudence. Pour que cette clause s'applique plusieurs conditions sont nécessaires et s'additionnent : 1° Sa durée doit être limitée. 2° Il faut une contrepartie financière. 3° L'activité professionnelle doit être définie. 4° Une zone géographique limitée est prévue. 5° Elle doit être nécessaire à la sauvegarde des intérêts de l'entreprise. Cette clause doit être inscrite dans le contrat de travail 
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23 mars 2021

La relève du syndicalisme

Elle s'appelle Rozenn Kevel et a 19 ans. Elle travaille en CDI chez Chronodrive Toulouse et elle a créé la première section syndicale de cette enseigne. Elle a accompagné 2 collègues victimes de harcèlement sexiste et moral ce qui a visiblement contrarié sa Direction qui a pris comme prétexte un tweet ironique pour lui infliger une mise à pied.  Dans ce tweet "incendiaire", elle dénonçait le gaspillage de produits alimentaires par sa société qui se vante de commercialiser des produits bio dans des emballages recyclables. Au... [Lire la suite]
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20 mars 2021

Les affichages obligatoires dans l'entreprise

Voici la liste des affichages obligatoires en entreprise. 1° Inspection du travail : adresse, numéro de téléphone et nom de l'inspecteur du travail. 2° N° 09 69 39 00 00 du Défenseur des droits (discrimination, ....) 3° Médecine du travail : adresse, numéro de téléphone,  4° Numéros d'urgence : Pompiers, SAMU 5° Consignes incendie 6° Interdiction de fumer et de vapoter. 7° Conditions d'accès et de consultation du DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels). 8° Panneaux syndicaux pour chaque section... [Lire la suite]
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19 mars 2021

Prime Macron 2021

Retour de la prime pour le pouvoir d'achat ou prime Macron. Elle sera à nouveau défiscalisée et les salariés ne paieront pas d'impôt sur cette somme si elle ne dépasse pas 1 000 €. 
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15 mars 2021

Le règlement intérieur est-il obligatoire dans une entreprise ?

Le règlement intérieur est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. 
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04 mars 2021

Qu'est-ce que une convention collective ?

Une convention collective est un ensemble de règles négociées entre les syndicats de salariés et les syndicats d'employeurs et qui s'appliquent à un secteur donné. Il est important pour le salarié de connaître la convention dont dépend son entreprise et les règles que doit respecter son employeur. Par exemple la convention collective 1966 qui régit les établissements médico-sociaux s'applique sur Tarare à l'Association La Roche et au service GRIM. Elle prévoit, par exemple, des congés d'ancienneté de 2 jours par période de 5 ans... [Lire la suite]
04 mars 2021

Réforme de l'assurance chômage

Cette réforme est une catastrophe pour 840 000 personnes qui vont perdre de 20 à 40 % de leurs allocations chômage à cause d'un nouveau calcul de leurs prestations à partir du 1er juillet. La CFDT, par l'intermédiaire de Laurent Berger critique cette décision qui va toucher en priorité les travailleurs précaires et envisage de saisir le Conseil d'Etat.
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02 mars 2021

Temps de pause et travail effectif

Le temps de pause n'est considéré comme temps de travail effectif que si le salarié reste à la disposition de son employeur. Le temps de pause est alors payé.
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01 mars 2021

L'égalité entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.

Même si les choses se sont améliorées, l'égalité entre les femmes et les hommes reste un sujet d'actualité dans les entreprises. L'écart mensuel net moyen est de 19%. Cet écart est plus important dans le secteur privé. La principale raison de cet écart (40%) est lié aux temps partiels subis ou "choisis" (importance de la pression sociale). La maternité est également une cause importante et l'écart grandit avec le nombre d'enfants. Une femme sans enfant a 30% de chance en moins d'accéder aux 1% d'emplois les mieux rémunérés (plafond... [Lire la suite]
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