04 mars 2021

Réforme de l'assurance chômage

Cette réforme est une catastrophe pour 840 000 personnes qui vont perdre de 20 à 40 % de leurs allocations chômage à cause d'un nouveau calcul de leurs prestations à partir du 1er juillet. La CFDT, par l'intermédiaire de Laurent Berger critique cette décision qui va toucher en priorité les travailleurs précaires et envisage de saisir le Conseil d'Etat.
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02 mars 2021

Temps de pause et travail effectif

Le temps de pause n'est considéré comme temps de travail effectif que si le salarié reste à la disposition de son employeur. Le temps de pause est alors payé.
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01 mars 2021

L'égalité entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.

Même si les choses se sont améliorées, l'égalité entre les femmes et les hommes reste un sujet d'actualité dans les entreprises. L'écart mensuel net moyen est de 19%. Cet écart est plus important dans le secteur privé. La principale raison de cet écart (40%) est lié aux temps partiels subis ou "choisis" (importance de la pression sociale). La maternité est également une cause importante et l'écart grandit avec le nombre d'enfants. Une femme sans enfant a 30% de chance en moins d'accéder aux 1% d'emplois les mieux rémunérés (plafond... [Lire la suite]
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26 février 2021

Exemple de calcul de l'ancienneté.

Lorsqu'un CDD (contrat à durée déterminé) est suivi d'un  CDI (contrat à durée indéterminée), il doit être compté dans l'ancienneté du salarié car il devient un CDI ( contrat à durée indéterminée)  Lorsqu'un intérimaire est embauché en CDI, l'employeur doit reprendre au minimum les missions effectuées lors des 3 derniers mois.
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25 février 2021

Pendant combien de temps peut-on réclamer un salaire impayé ?

On peut réclamer un salaire en justice pendant un délai de 3 ans à partir du jour où l'employeur a été informé ou a eu connaissance du salaire impayé. Cela concerne non seulement le salaire mais également les heures supplémentaires et les indemnités de congés payés.
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24 février 2021

Le droit à la déconnexion.

Le droit à la déconnexion c'est celui pour le salarié de ne pas être joignable par son employeur en dehors de ses horaires de travail. Son but : 1° Respect des temps de repos et de congés. 2° Séparer vie professionnelle et vie privée. 3° Préserver la santé du salarié. Mise en place : Accord employeur et représentants des salariés.    
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23 février 2021

Le CPF ou compte personnel de formation

Le CPF ou compte personnel de formation ce sont les droits acquis par chaque salarié pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il a remplacé le DIF ou droit individuel du salarié mais les salariés ne perdent pas les heures acquises de DIF.  Il faut cependant les intégrer au CPF avant le 1er juillet 2021. Il faut pour cela s'inscrire sur le site Mon compte Formation.
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19 février 2021

Le harcèlement moral (3)

Profils de harceleurs Le harcèlement moral étant le plus souvent le fait de supérieurs hiérarchiques, voici les principaux profils de ces harceleurs. 1° Le harceleur institutionnel. Il est missionné par l'entreprise pour pousser un salarié à la démission plutôt que le licencier et ainsi éviter le coût financier du licenciement. 2° Le harceleur pervers. Il souffre d'un profond sentiment d'infériorité  qu'il essaie de compenser en manipulant les sentiments de ses collaborateurs. Il peut être charmant, séducteur et faussement... [Lire la suite]
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17 février 2021

Le harcèlement moral (2)

Comment prouver le harcèlement moral ? 1° Récupérer des documents écrits (mails, sms). 2° Témoignages écrits de collègues. 3° Eléments permettant de présumer le harcèlement qui obligeront l'employeur à donner des arguments contraires (refus de saluer ou de parler au salarié, consignes données puis reproches quand elles sont éxécutées "je ne vous ai jamais demandé ça", ignorer un salarié ou refuser de le laisser s'exprimer, dénigrement systématique.) Peut-on enregistrer son harceleur ? On ne peut pas, à... [Lire la suite]
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16 février 2021

Le harcèlement moral (1)

Le harcèlement moral consiste à dégrader volontairement et de façon répétée les conditions de travail d'un salarié afin de l'humilier et avec pour but d'altérer sa santé physique et mentale. Le salarié est en général victime d'un supérieur hirarchique mais dans certains cas, il peut s'agir d'un collègue. Ceci est du harcèlement moral 1° Humilier publiquement un salarié. 2°Conditions de travail dégradantes. 3° Sanctions injustifiées. 4° Isoler un salarié de ses collègues. 5° Hostilité manifeste et continue envers le salarié. ... [Lire la suite]
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