19 février 2021

Le harcèlement moral (3)

Profils de harceleurs Le harcèlement moral étant le plus souvent le fait de supérieurs hiérarchiques, voici les principaux profils de ces harceleurs. 1° Le harceleur institutionnel. Il est missionné par l'entreprise pour pousser un salarié à la démission plutôt que le licencier et ainsi éviter le coût financier du licenciement. 2° Le harceleur pervers. Il souffre d'un profond sentiment d'infériorité  qu'il essaie de compenser en manipulant les sentiments de ses collaborateurs. Il peut être charmant, séducteur et faussement... [Lire la suite]
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17 février 2021

Le harcèlement moral (2)

Comment prouver le harcèlement moral ? 1° Récupérer des documents écrits (mails, sms). 2° Témoignages écrits de collègues. 3° Eléments permettant de présumer le harcèlement qui obligeront l'employeur à donner des arguments contraires (refus de saluer ou de parler au salarié, consignes données puis reproches quand elles sont éxécutées "je ne vous ai jamais demandé ça", ignorer un salarié ou refuser de le laisser s'exprimer, dénigrement systématique.) Peut-on enregistrer son harceleur ? On ne peut pas, à... [Lire la suite]
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16 février 2021

Le harcèlement moral (1)

Le harcèlement moral consiste à dégrader volontairement et de façon répétée les conditions de travail d'un salarié afin de l'humilier et avec pour but d'altérer sa santé physique et mentale. Le salarié est en général victime d'un supérieur hirarchique mais dans certains cas, il peut s'agir d'un collègue. Ceci est du harcèlement moral 1° Humilier publiquement un salarié. 2°Conditions de travail dégradantes. 3° Sanctions injustifiées. 4° Isoler un salarié de ses collègues. 5° Hostilité manifeste et continue envers le salarié. ... [Lire la suite]
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